RESUMEN
En la investigación se desarrolla un juego, dentro de la línea de economía experimental, utilizando un esquema de utilidad esperada, que es aplicado a 108 participantes. En particular, se busca evaluar la premisa de que, frente a un escenario de incertidumbre sobre las habilidades de los trabajadores a contratar, los empleadores escogen políticas de flexibilidad laboral a aquellas de protección, y que cuando no existe la opción de contratos flexibles, la creación de empleos se reduce. Los resultados muestran que en el 79,3% de las respuestas válidas la política de flexibilidad es preferible, y que frente a la exclusión de esta opción, algunos de los participantes dejan de ser emprendedores -y generar empleos- para ser trabajadores.
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